A toborzás sikerességének alapjai

Önéletrajzok e-mailes fogadása és káoszos papírmunka helyett
kezeld az állásra jelentkezőket egy profi rendszerben és válaszd ki a megfelelő jelölteket egy kattintással

Mindaddig, amíg mechanikusan válogatod le a jelölteket, pont a legjobbakat fogod elveszíteni

Mintegy 5-6 éve óriási verseny zajlik a munkaerőpiacon - a dolgozni akaró emberek elfogytak

Aki ma Magyarországon dolgozni akar, az már vagy dolgozik, vagy vállalkozik, vagy kiment külföldre.

Ezért nincs más esélyed, mint a bevált stratégiánkat alkalmazni, az alábbi 3 lépésben:

1 - A jó munkaerő nem keres állást

Épp ezért az állásportálok egyre kevésbé működnek – ott kell hirdetned, ahol ezek az emberek vannak (pl. social media)

2 - Nincs friss önéletrajza

Épp ezért nem kérhetsz tőle e-mailben CV-t, helyette egy űrlapon fognak tudni sokan jelentkezni (ahol viszont bekérhetsz minden adatot)

3 - Viszont gyorsan lecsapnak rá

Épp ezért a kiválasztási folyamat lépéseit le kell automatizálni egy profi rendszerrel (ez utóbbi kettót tudjuk mi megépíteni Neked)

1 - A jó munkaerő nem keres állást

Épp ezért az állásportálok egyre kevésbé működnek – ott kell hirdetned, ahol ezek az emberek vannak (pl. social media)

2 - Nincs friss önéletrajza

Épp ezért nem kérhetsz tőle e-mailben CV-t, helyette egy űrlapon fognak tudni sokan jelentkezni (ahol viszont bekérhetsz minden adatot)

3 - Viszont gyorsan lecsapnak rá

Épp ezért a kiválasztási folyamat lépéseit le kell automatizálni egy profi rendszerrel (ez utóbbi kettót tudjuk mi megépíteni Neked)

Egyetlen esélyed, ha el tudod csábítani a most is valahol dolgozó, de elégedetlen, profi munkaerőt egy jó ajánlattal

Egy automata toborzó és kiválasztási rendszer nem csak időt szabadít fel az asszisztensednek (vagy Neked), hanem ez az egyetlen esélyed, hogy gyorsan jelezz vissza az ideális jelölteknek

A régi, mechanikus módszerrel

E-mailben érkeznek a jelentkezések
Kénytelen vagy elolvasni a sok sületlenséget
Vagy csatolva küldik az önéletrajzukat vagy az e-mail szövegében
A mindenféle csatolmányokat (.docs, .pdf, stb.) le kell tölteni egy mappába (reméljük, az asszisztensed egy külön helyre gyűjti őket, nem keverve a múltkori adaggal)
Egyesével kell válaszokat írni mindenkinek (még jó esetben is egy sablonválaszt másolgat az ember CTRL+C, CTRL+V-vel)
És valahol nyilván kellene tartani, hogy kinek mit írtunk, továbbjutott-e vagy kiesett (erre vajon létrehozol egy külön Excel táblát?)

Ez a mechanikus módszer nem csak időrabló, de rengeteg benne a hibalehetőség és a sok mechanikus munka egyenesen lélekgyilkos.

Az automata toborzó rendszerrel

Nem kell e-maillel vacakolnia a jelentkezőnek (sem Neked)
A jelentkező csak kitölt egy egyszerű és szép űrlapot
Amely második lépésében Te viszont bekérhetsz bármilyen adatot (amit auz önéletrajzokban amúgy is kerestél volna)
Így minden egy helyen lesz, rendezetten (nem kell semmit letöltögetni, Excel táblákba átmásolgatni)
A kiválasztás belső űrlapokkal történik (Neked egy kattintás, és a jelölt máris megkapja a rá vonatkozó visszaigazoló e-maileket)
Egy műszerfalon mindig foogd látni, hogy melyik szakaszban hányan tartanak (pl. kik az új jelentkezők, vagy kik érkeznek ma interjúra, stb.)

HATÉKONYSÁG

A jelentkezések azonnali kiszűrésével csak a számodra érdekes jelöltekkel kell foglalkoznod.

A különböző összefüggések vizsgálatával akár több szempontot is figyelembe vehetsz (pl. bérigény - végzettségis szint).

IMÁZSNÖVELÉS

Az objektivitás profizmust, kiszámíthatóságot közvetít.

Ma már nem elég az Ügyfelek felé marketingelni, munkáltatóként is szükség van a kiváló megítélésre. Így kerülsz a kiváló jelöltek figyelmébe és így leszel vonzó számukra.

MÉRHETŐ EREDMÉNYEK

Macera nélkül látod át a teljes jelentkezői állományt.

A folyamat egyéretlmű visszajelzést ad a meghiúsulási okoról és azok arányáról is. Segítségével folyamatosan finomhangolhatod a kiválasztási szempontokat.

JOGI MEGFELELÉS

A GDPR megfelelés már alap. Ennek maradéktalanul tudsz megfelelni.

A próbanap fogalmát a magyar jog nem ismeri. Ennélfogva 1 perc munkavégzésért is köteles vagy szerződést kötni. Ezt is megcsinálja a rendszer helyetted.

HATÉKONYSÁG

IMÁZSNÖVELÉS

MÉRHETŐ EREDMÉNYEK

JOGI MEGFELELÉS

Akiknek már építettem automatizált folyamatokat

A Toborozz Sikeresen rendszer szolgáltatója az:
AWA – Automtizált Webes Alkalmazások

Sventek Kornélia Csilla ev
Adószám: 56194184-1-33

+36 70 343 0100

awa.hu

toborozzsikeresen.hu

Adatkezelési tájékoztató

ÁSZF